Repercutimos o Boletim Diário: principais manchetes, do LinkedIn Notícias - 16/10/21

 

sábado, 16 de outubro

Boletim Diário: principais manchetes, do LinkedIn Notícias

Luís Fernando, confira as notícias de hoje

Trabalho híbrido deve prevalecer no pós-pandemia

Trabalho híbrido deve prevalecer no pós-pandemia

Pesquisa aponta que 77,7% dos profissionais que adotaram o home office ficarão com o modelo no pós-pandemia.

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O que as pessoas estão falando

Pessoal, na semana passada (7), aconteceu um Webinar muito legal, em que o Great Place to Work® Brasil em parceria com a Bynd (que faz parte do ecossistema GPTW), debateram sobre novos modelos de trabalho. O evento contou com a participação de Daniela Diniz, Diretora de Conteúdo e Relações Institucionais do GPTW Brasil, e Gustavo Gracitelli, Co-founder e CEO da Bynd. As empresas em questão aplicaram uma pesquisa inédita sobre esse tema, para compreender qual o movimento das empresas e qual o desejo dos funcionários; se já chegou o momento de retornar para o presencial; se o modelo híbrido ou home office funcionam melhor; e também quais são os benefícios de cada formato e quais políticas empresariais podem ser aplicadas. Se você não conseguiu participar do evento ao vivo, logo abaixo trago alguns insights que rolaram, e vou deixar também no final deste post o link para quem quiser conferir o evento na íntegra, incluindo o link para download da pesquisa. • Um dado relevante é que apenas 30% das empresas que responderam afirmaram que já decidiram o modelo de trabalho daqui para frente. Dessas, 77% optaram pelo trabalho híbrido. • Uma tendência notada é que as soluções de trabalho devem ser mais customizáveis para que elas possam atender as necessidades do colaborador e da empresa. Ouvindo o colaborador é possível compreender melhor e, em conjunto com o que funciona melhor para a empresa, criar as políticas. • Alguns colaboradores têm apontado que preferem mudar de emprego caso sejam forçados a cumprir uma jornada 100% presencial como era antes. • No GPTW, as entregas são mais importantes do que controle de jornada. Por outro lado, acreditamos que é necessário olhar para dentro da empresa e ver o que faz mais sentido. Não dá para ter uma fórmula geral. Se você quiser conferir esse evento super legal na íntegra, é só acessar https://lnkd.in/ddCGdk_M e se cadastrar. E para baixar a pesquisa completa, acesse https://lnkd.in/dN-2dAzR. #gptw #bynd #tendência #homeoffice

Apesar de ansioso, brasileiro sente orgulho e realização no trabalho

Apesar de ansioso, brasileiro sente orgulho e realização no trabalho

Segundo levantamento, 73% dos brasileiros disseram se sentir orgulhosos e realizados com o trabalho pelo menos uma vez por semana.

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O que as pessoas estão falando

Pesquisa realizada pela consultoria Happiness at Work revela que apenas 3% dos brasileiros entrevistados NUNCA se sentiram ansiosos em relação ao trabalho. Dado extremamente alarmante e desafiador para as empresas. Apesar de sentir orgulho e realização em relação ao trabalho atual, o brasileiro sofre com desmotivação, altas taxas de ansiedade e falta de segurança psicológica no ambiente corporativo. O estudo, que ouviu 1500 pessoas, de 51 países, sendo 22,3% delas brasileiras, aponta que apenas 38,5% dos brasileiros sentem ter uma relação de confiança em relação ao seu líder. Dados semelhantes foram obtidos em pesquisa feita pela Vittude em parceria com a Opinion Box ! No estudo descobrimos que 47% dos entrevistados não confiava no líder direto para falar sobre questões de saúde mental e 43% tampouco confiava no RH. A falta de segurança psicológica é real e compromete a inovação. Nada é mais paralisante que o medo. Já pensaram nisso? O que podemos fazer para mudar essa realidade? #saúdemental #work #happiness #trabalho #inovação

Empresas inclusivas têm funcionários mais felizes

Empresas inclusivas têm funcionários mais felizes

Um estudo do BCG aponta que 71% dos brasileiros se sentem incluídos no ambiente de trabalho – globalmente, a porcentagem é de 69%.

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O que as pessoas estão falando

Que tal começar a semana sabendo que empresas inclusivas tem impacto positivo no bem-estar, felicidade e produtividade dos colaboradores? Pra mim parece obvio, mas a Boston Consulting Group (BCG) metrificou isso para nos ajudar no convencimento de práticas mais inclusivas nas empresas. Em número, colaboradores de empresas inclusivas tem mais probabilidade de: ✔ 1.8x ter um bom amigo no trabalho ✔ 2.2x ter um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal ✔ 3x ser mais feliz no trabalho E como Felicidade e Produtividade estão diretamente ligados, a pesquisa ainda traz a informação que colaboradores felizes no trabalho têm 1,5x mais probabilidade de darem o seu melhor! Do outro lado, colaboradores infelizes tem 4,6x mais probabilidades de deixarem seu trabalho em 6 meses #turnover ℹ Essa pesquisa foi realizada com 16.000 pessoas em 16 países, incluindo o Brasil. Links nos comentários. #felicidadenotrabalho #produtividade #inclusao #diversidadeeinclusao #trabalho #felicidade

Pedido de demissão pode gerar “efeito contágio”

Pedido de demissão pode gerar “efeito contágio”

A força desse efeito depende de quem estiver saindo e das circunstâncias em que o pedido foi feito.

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O que as pessoas estão falando

Como um pedido de demissão pode gerar 'efeito contágio' na empresa Quando empregados em postos-chave se demitem ou são demitidos, pode-se iniciar uma reação em cadeia. Como os búfalos, os trabalhadores 'esperam que alguns corajosos pulem no rio e atravessem antes deles próprios', segundo Will Felps. Imagem: https://lnkd.in/dvA6kvXP Continue lendo em: https://lnkd.in/dhdybKfy

E se você ficar desempregado amanhã?

E se você ficar desempregado amanhã?

Para ler com calma: "É preciso achar tempo para imaginar o que às vezes parece inimaginável: o que eu faria se fosse mandado embora amanhã?", debate Luciano Santos em seu artigo no LinkedIn.

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O que as pessoas estão falando

O Jorge está há 2 anos desempregado. Ele teve que mudar sua vida drasticamente e até hoje não conseguiu se recolocar. Depois de mais de uma década trabalhando em uma única empresa, Jorge nunca achou que precisaria de algo que eu considero tão importante quanto o nosso próprio trabalho: um plano B. Você tem um? Se não tem, está na hora de começar a pensar a respeito. Eu falo um pouco sobre isso no artigo a seguir.

 

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